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这些招聘渠道要掌握!

发表时间:2020-05-27 14:24

图/文 | 韩倩倩


目前分店招聘多数依赖网络招聘、校园招聘或员工内荐,很多分店刚开业缺少员工,却又不知从何下手。下面帮大家整理了一些分店可以用到的另外几个招聘渠道,可以帮助分店快速招到员工。


劳务市场、人才中介


这是招聘大量员工最快捷的方式。在中介挂招聘信息,求职者如果觉得合适就会打电话来面试。


优点:此方法招人效率高,招聘人员多。

缺点:但是价格略高,求职者水平参差不齐。此招聘方法适合招聘普工。



张贴招聘信息


经校方允许的情况下,可以在食堂门口或者校园兼职栏贴招聘广告,此种方式一般是为了招聘大学生勤工俭学。


优点:此招聘方式简单粗暴,写上时薪和电话号码就行。

注意:一定要让前来兼职的大学生办好健康证再上岗。



三、当地厨师群招聘


本学期很多分店都有开设本地菜专窗,这类技术人才自己培养进度太慢,所以最好的办法就是招聘一些在酒店做过的师傅,可以在QQ上搜索本地区的酒店师傅交流群。


优点:可以招到技术过硬的大厨,节省培养时间。

缺点:招聘速度慢,需要耐心。



提醒:新招聘的员工一定要先办好健康证,有健康码,及时报备给甲方。


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